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做为一名农发行员工，我把自己的青春都耗在了发行，发行在改革，但是越改我越看不明白，越改我越失去信心。
我不知道，一个农发行全年能盈利多少，或者每年财政部能给我们多少钱，有必要安装什么卫星接受设备，动不动就是视频会议，我相信一个好的管理制度会起到更好的效果，为什么不把这些钱节省下来切实提高职工的素质，领导层为什么不到基层去看看，一个行真正能干工作的有几人，愿干工作的有几人；不错，会计综合系统上了，可会操作的有几人，cm-2006系统上了，可那是给一两个人上的。我不知道那些大老爷在怎样闭门造车，为什么不看看自己的实际，再笨的人也能从花名册上看出一点呀！人才匮乏，青黄不接是面临的最主要的问题。
为什么一改革就拿职工的工资说事，那些大老爷到乡下去看看，一个基层的工做人员的工资也和我们的职工差不多，还不要说消费的差别。工资密封发放——那是给那些辛辛苦苦、低头干事的人无情的嘲弄，也是给领导平衡关系的砝码！
取消职称的聘认，取而代之的是我们自己的东西，我看不明白，上岗考试全部照操，内部的考试资料从网上传下来，还附带答案，呵呵，就上岗考试都这样，什么经理制会是什么样子，我不敢想象，那些大老爷，你们说，那些评什么鸟经理的依据是什么？职称考试是我国这些年来一条成功的经验，有严格的考试纪律，有严格的操作流程，那些没真才实学的人都被拒之门外，现在倒好，大老爷在开绿灯。
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我要陪儿子去了，太多的漏洞，太多的弊端，太多的不平衡。大老爷们醒醒吧······。 |
